劳动合同
我在一单位工作，第一年的合同到期时间为2008年2月28日，合同续签时间是在2008年4月份，而当时我正在外地出差未能签到合同，出差回来以后人事部门也未找我补签合同，我本人也未去主动找人事部门，至到现在仍未续签合同，已有16个月有要余。我想知道，现在是否可要求公司对这未签合同的16月进行赔偿？
咨询者： 河南 [咨询时间：2009-09-16-状态：未解决]
周光成律师的解答：
如果是没有续签书面劳动合同，在没有书面劳动合同的时间内，应当按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资。未签劳动合同超过一年的，按照《劳动合同法》的规定视为无固定期限劳动合同。
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执业机构：江苏法轩律师事务所
所在地：江苏 淮安市
手机号码：15811286610
擅长领域：
遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 公司并购 刑事辩护 行政诉讼 医疗事故 工程建筑 招标投标 知识产权
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