不定时工作制我们适合吗?
律师,你好!
我在一家小私营单位(30人的个体户)从事人事工作,因为我们单位的经营性质,必须在双休和节假日上班,周一到周五轮休,这就涉及到法定节假日的加班费的问题,我想请问我们适合哪种工作制?不定时工作制我们适合吗?还有更合适的吗 ?
谢谢!
我在一家小私营单位(30人的个体户)从事人事工作,因为我们单位的经营性质,必须在双休和节假日上班,周一到周五轮休,这就涉及到法定节假日的加班费的问题,我想请问我们适合哪种工作制?不定时工作制我们适合吗?还有更合适的吗 ?
谢谢!
咨询者： 湖北 [咨询时间：2009-12-03-状态：未解决]
周光成律师的解答：
因为工作需要对双休日进行轮休劳动法是允许的，属于正常，用人单位就可以安排。节日上班就要发加班费。
如果要实行不定时工作制，需要经过劳动行政部门的批准。
我咨询周光成律师
执业机构：江苏法轩律师事务所
所在地：江苏 淮安市
手机号码：15811286610
擅长领域：
遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 公司并购 刑事辩护 行政诉讼 医疗事故 工程建筑 招标投标 知识产权
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