一纸协议，老板欲将我告上公堂

今年7月下旬，本人与某公司签定一纸协议，学习亚弧焊并为其工作。因为并没有学习到实质性的技术，眼睛也慢慢变坏，老板压工资（每10号发上月工资，并压工资700元）本人欲离职。

本月11日本人向老板提出10月份离职，老板不应允，用一纸协议向本人提出留职，若不从就法庭见。本人今天已没有去上班。以下是签定的协议的详细内容，没有作任何修改。
本公司为——提供亚弧焊的操作和相关加工培训学习，培训学习其间的一切工具设备耗材场地等配套设施又我公司提供。以下细则双方共同遵守。
1.培训学习期为四个月，每月本公司支付学员基本工资1400元/月（厂休和节假日不计算工资，即1400÷30日×实际出勤天数=月实际工资）奖金视该学员的日常工作表现而由本公司而定，并发放。（表现奖分为四级，A，B，C，D，如C为良，D为良好，B为优，A为优秀每一个级别为二百元，即D200元，C400元，B600元，A800元）如表现不及格本表现奖将没有。如四个学习期内表现未达到本公司要求，本公司有权随时开除该学员。
2.学员必须遵守本公司的各项规章制度，同时受本公司的规章制度约束。
3.学员由签定本协议起，至学习期结束后必须继续为本公司从事相应的焊接工作十八个月，期间本公司按月薪1500元/月（1500÷30日×实际出勤天数=月实际工资）和表现奖（表现奖分为四级，A，B，C，D，C为良，D为良好，B为优，A为优秀每一个级别为二百元，即D200元，C400元，B600元，A800元）如表现不合格本表现奖将没有。如学员未为本公司工作满十八个月则按每月一千五元赔偿给本公司。
4.本公司为学员正常上下班内提供午餐，放假和休息除外，如晚上加班晚餐也由本公司提供，不加班时晚餐自理。加班费按每3.5小时按白天半日计。
5.学员学习期满四个月后如符合公司要求则转为正式生产工。待遇按公司正式员工，转为正式员工（并服务满十八个月，如未满十八个月的按第3点要求赔偿每月一千五元赔偿给本公司）后如辞工要提前一个月申请，批准后方可离职，否则不发上月工资。
本协议一式两份，双方签字生效。
佛山市顺德区XXXXXX电器有限公司

请问我离职可以通过什么途径？我要赔偿吗？？？