求助：因拒绝调动被解除劳动合同，熟悉此类案件的详细指导下

其实这事我发过不只一贴子了,但总没说清楚,很多人的答案也好简单,我看了后还是疑问多多,所以再次发一遍,请教请教,确定如何处理此事。情况是这样的：我（我在东莞市石龙镇）在一厂做了五年多一点，不久前，事先也未与我协商，厂里就以工作需要为由把我的工作岗位调到另一新岗位（我在这厂做了五年多的冲压模具修理工作，要调到的岗位说是生产计划做成(口头说的，后来想抵赖)），办理了调动手续才来通知本人，要我去报到，我当然拒绝，拒绝签人事异动单，也没去报到。我拒绝了以后，厂里首先是找我谈话，坚持要我去，我再次拒绝后便说我不服从安排，要依厂规处罚（把开好的处罚单都给我看了），我还是拒绝，厂里就每天打印个纸条说是安排我的工作（当然是新岗位的），我还是不去，这种条子开了很多，后来被我不客气的说了一顿，纸条也不送了，现在把我晾在一边（厂里不安排我原来岗位的工作，新岗位的我又不理），最后厂里以我不服从领导安排为由给了我两了小过一个大过（厂里给我记过是因为我拒绝调动，在我不去新岗位的期间以不服从安排去新岗位为由开了我两个小过一个大过，最后综合起来说是严重违纪，以此解除的劳动合同，如果这合理的话，厂里不是可以随意调动我去任何的岗位？那厂里想炒人鱿鱼，调个他不愿去的岗位，他不就得自个走人？），然后一我严重违纪为由解除劳动合同.求教：这样情况应如何处理比较恰当（我不想拖得太长）？（希望说得详细点）还有是否有人愿意代理帮我打着官司？（不过我希望尽量快的解决，有意的详细说说，胜算如何，会耗时多长，因为我想离开此地另处去，可能没很多时间在东莞）另外说明，我是在噪音环境工作的，我一直耽心听力受到了影响，离岗检查说听力高频失真（类似吧），而我不知如何维权，搞得离开这厂又发现耳朵聋了就麻烦了，是否可以给我这方面的指导或者甚至代理。补充：弱弱的问下，是不是广东省最新的劳动合同法实施条例规定可以调动岗位？