劳资纠纷
你们好我的问题是.我在一公司工作了2年多公司没有为我们卖养老保险.那时候工资的底薪2100，加班费事1：1.2我们要求公司为我们购买养老保险和按劳动法算加班工资给我们还有国家规定有薪节假日的工资..我们到劳动站调解了好久没结果一时从动把车间电闸关了又开了.我们申请了劳动仲裁到27好开庭...现在公司拿出的证据对我非常不利.厂里捏造了好多为证具那时候在厂里调解了之后没人管.到了车间我吧总闸关了现在我们申请了劳动仲裁厂里说我们旷工.还有把算工资的方法也改了我们没有工资条怎么办啊我们有机会成功吗
咨询者： 广东 [咨询时间：2010-01-09-状态：未解决]
熊世松律师的解答：
劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3.你们没有义务提供工资条，因为关于工资的举证责任应该由单位来承担，其不能提供的话，就以你们员工的主张为准。
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执业机构：广东潇水律师事务所
所在地：广东 东莞市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 医疗事故 交通事故 债权债务 房产纠纷 刑事辩护 常年顾问
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