关于公司绩效考核工资是否合法?

我们公司每月对管理者进行月工作成绩进行考核，但是只要你达到他的目标后，他就进行目标修改或添加新的内容，把他的目标定高，造成我们的工资干的很好的时候，也可能拿不到很高的工资，并且他的定的目标没有商量的！就是必须做！我们签订合同时候没有预定相关的内容。（他的结果是变相的降低工资，造成08年的工资还没有07年拿的高）

问：1.随便变更目标是否合法，是否在变相降低工资的范畴?

2.我怎么能维权？

3.若以此作为依据我是否可以单方面的解除合同，并且拿到关于工作年限的补偿？

谢谢

邮箱：youjun989@yahoo.com.cn