解除劳动合同，是否需要支付补偿金？
时间：2009-02-27 17:12:29 作者：旷继东律师 文章分类：咨询问答
我与公司每年一签劳动合同，已满六年，但现在公司决定不再和我续订劳动合同。我是否可以要求公司支付补偿金？
律师解答：
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，此时间内合同终止，用人单位可不支付经济补偿金。若在2008年1月1日之后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照每月的月平均工资计算。
《劳动合同法》规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，此时间内合同终止，用人单位可不支付经济补偿金。若在2008年1月1日之后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照每月的月平均工资计算。
《劳动合同法》规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
执业机构：北京市中闻律师事务所
所在地：北京 东城区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 经济仲裁 合资合作 劳动纠纷 债权债务 工程建筑 房产纠纷 常年顾问 合同审查 股份转让
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