劳动纠纷如何处理
用人单位与员工之间签订员工协议书，且员工已离开用人单位。
上班自7月27至9月6日，9月6日当天是无故旷工至今，没有办理请假与辞职手续。
9月16日员工到劳动局起诉用人单位未与其签订劳动合同。
请问这样的纠纷用人单位该怎么处理？请帮忙回答！谢谢！
上班自7月27至9月6日，9月6日当天是无故旷工至今，没有办理请假与辞职手续。
9月16日员工到劳动局起诉用人单位未与其签订劳动合同。
请问这样的纠纷用人单位该怎么处理？请帮忙回答！谢谢！
咨询者： 福建 [咨询时间：2010-09-18-状态：未解决]
杨汉卿律师的解答：
这要看用人单位想怎么做。
北京劳动法律专业律师为您提供周到、高效、优质、专业法律服务，最大限度维护您的合法权益。
http://legendyhq.fabao365.com/
联系电话：13718556681
我咨询杨汉卿律师
