续签劳动合同
我由04年9月入职，2010年9月30号合同到期。公司跟我续签劳动合同，但我不想续约了，我想问这样能得到2008年1月1号到2010年9月30号的经济补偿金吗？新合同的内容跟旧的有一些不同的地方，那是属于维持原来的条件跟我们续约合同吗？年假还有10.5天，能得到三倍的补偿吗？本年6月30号有一批同事情况跟我一样，都能拿到三个月工资+年假三倍的补偿，但现在公司说不给予我任何补偿。公司现在这样的做合法吗？
咨询者： 广东 [咨询时间：2010-09-18-状态：已解决]
杨汉卿律师的解答：
关键是公司与续签劳动合同条件是否发生变化，若维持或提高待遇，你仍不同意，则没有经济补偿金。
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