哺乳期期间，合同到期相关问题咨询！
您好：
我于2010年8月20日生育一宝宝，并开始休产假至同年12月2日， 12月3日正式上班。我想问的是：
1） 我的哺乳期假是从2010年12月3日到2011年12月3日吗？
2） 由于我和公司的合同到期日是 2011年5月19日，如果公司不再和我续签的话，我可以怎么合法的要求得到相应的赔偿？ 如果公司和我续签的话，只续签到我哺乳假到期日，这样是合法的吗？
我于2010年8月20日生育一宝宝，并开始休产假至同年12月2日， 12月3日正式上班。我想问的是：
1） 我的哺乳期假是从2010年12月3日到2011年12月3日吗？
2） 由于我和公司的合同到期日是 2011年5月19日，如果公司不再和我续签的话，我可以怎么合法的要求得到相应的赔偿？ 如果公司和我续签的话，只续签到我哺乳假到期日，这样是合法的吗？
咨询者： 上海 [咨询时间：2011-03-02-状态：未解决]
刘跃坤律师的解答：
这都是一些假想的问题。单位不想要你，就不会和你续签合同，否则就不会只和你签到哺乳期结束。
单位在哺乳期解除劳动合同违法，作为女性有很多救济渠道，劳动监察、劳动仲裁、法院，甚至妇联都可以。
我咨询刘跃坤律师
执业机构：北京尚公(上海)律师事务所
所在地：上海 闸北区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 常年顾问 外商投资 海事海商 股份转让 保险理赔 房产纠纷 国际贸易 知识产权 刑事辩护
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