关于劳动合同纠纷
我在一单位工作10年以上，近期该单位单方面提出解除与我的劳动关系，按国家劳动法规定，单位是否对我给予经济补偿；我与单位在2008年签订的是无固定期限合同，同时明确写明了月度工资额。补偿金额是否按此月度工资为基准，是否还应包括年终奖金、医保、社保等项目？若单位不按规定给予补偿，那种维权方式既经济又快捷？
咨询者： 湖北 [咨询时间：2011-05-11-状态：已解决]
倪振杨律师的解答：
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求： 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金； 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
咨询者对解答的评价：非常的好！
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执业机构：浙江创欣律师事务所
所在地：浙江 金华市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 刑事辩护 行政诉讼 经济仲裁 保险理赔 交通事故 劳动纠纷 公司并购 常年顾问
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