企业这样安排员工待岗是否合理？
朋友因和领导的意见产生分歧，领导一怒之下，安排他到人力资源部待岗，每个月按照当地最低生活标准给他开工资，人力资源部下达领导安排其待岗文件，但不盖公章，只是书面的。朋友要求人力资源部出具盖章的文件，但人力以请示领导为由，始终不下达正式的书面通知。请问，企业这么做是否合理？如果不合理，应该如何维护自己的权利呢？
补充提问：
还需补充，我的朋友需要到什么部门、需要准备什么资料维护维护自己的权益呢？
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还需补充，我的朋友需要到什么部门、需要准备什么资料维护维护自己的权益呢？
咨询者： 黑龙江 [咨询时间：2011-05-22-状态：未解决]
倪振杨律师的解答：
劳动合同约定的劳动岗位不得随意变动；劳动者也有要求按劳动合同履行的权利！
建议申请仲裁维权。
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执业机构：浙江创欣律师事务所
所在地：浙江 金华市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 刑事辩护 行政诉讼 经济仲裁 保险理赔 交通事故 劳动纠纷 公司并购 常年顾问
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