变相辞退？

大家好，我是南京一家动画公司的员工，我在2010年7月1号与公司签署了一年的合同，终止时间是2011年6月30号。在今年的7月1号的时候，我又与公司续签了一年的合同，到期时间是2012年6月30号。但是昨天，也就是2011年7月15号中午，老板突然让我们签署一份协议，协议上说明以后的工资发放模式有变，不再享有养老，医疗等各项保险，并且解除以前的劳动合同。我被逼下和很多同事在那张协议上都签了字。但是就在这份协议上签字的当天下午，老板说签了合同就表示和公司没有说明关系了，但是公司7月份的养老保险已经给我们交了，让我补贴公司帮我交的养老保险。还说我满一年可以领两个月的失业保险金，用这个保险金来补贴他？这种做法很让人意外，心寒之余我决定利用法律武器保护自己的利益。

1.我想知道公司这种做法对不对？
2.签了那份协议后，我在2011年续签的合同还有效吗？
3.请问公司这样做属不属于变相辞退？ 如果是，我要怎么才能拿到补偿金？

以上是我的疑问，请各位大哥帮帮我吧！
补充提问：
协议里写的主要是工资怎么算。但是有一条是说明：以前的合同终止。 签了合同的当天下午就把就业失业登记证给发了，并且办理了社保变动，公司让我补7月份的养老保险，我是否可以拒绝，并且索要经济补偿？