公司以扰乱生产秩序解雇我
我是一名外资厂五金车间主任助理。工作14年7个月；公司以计时发放工资；近来有员工早退且委托他人打卡行为；并且被公司抓到。员工跟公司解析是我叫他们做完规定产量可以提早下班；公司于是找本部门员工进行书面作证；而我跟本没有上述言行，但不知员工出于什麽原因就作了书面作证；但人力资源部找我谈话我坚决表示我没有这种言行。而公司以扰乱生产秩序解雇我。请问我该怎麽办？（合同是无固定期限合同）
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-11-19-状态：未解决]
倪振杨律师的解答：
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
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执业机构：浙江创欣律师事务所
所在地：浙江 金华市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 刑事辩护 行政诉讼 经济仲裁 保险理赔 交通事故 劳动纠纷 公司并购 常年顾问
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