劳动权益
你好！请问企业单位是否可以在劳动合同上硬性要求职工执行晚婚晚育？员工没有严格执行的话是否均以解雇？这种做法请问是违法的还是受法律保护的？
补充提问：
你好！我想请问你用人单位如果在劳动合同上强制晚婚晚育是违法的！那么企业单位如果强行解雇这名女职工（怀孕期间）的话，请问女职工能得到哪些补偿？注：女职工是22周岁了合法已领结婚证的：
补充提问：
你好！我想请问你用人单位如果在劳动合同上强制晚婚晚育是违法的！那么企业单位如果强行解雇这名女职工（怀孕期间）的话，请问女职工能得到哪些补偿？注：女职工是22周岁了合法已领结婚证的：
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-04-26-状态：未解决]
倪振杨律师的解答：
晚婚晚育是提倡的，不能强制！
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执业机构：浙江创欣律师事务所
所在地：浙江 金华市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 刑事辩护 行政诉讼 经济仲裁 保险理赔 交通事故 劳动纠纷 公司并购 常年顾问
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