未签订劳动合同经济补偿相关规定
我与2006,6之2008,2应聘某物业公司，辞职后老板多次邀请我回来，于是2008,4,15至2009,3我又干了一年多，这两次均未签订劳动合同，依照劳动法实施条例第2章，第6,7条规定应该给经济补偿，但是我拿不准，这两个时间段是不是都可以向劳动监察部门申请裁决，其法律依据是什么。恳请律师给与帮助，谢谢！
咨询者： 河南 [咨询时间：2010-08-23-状态：已解决]
郑艳丽律师的解答：
自2008年1月1日起，《劳动合同法》规定了，只要是劳动关系，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，因此，如果你索要因未签订劳动合同而支付的双倍工资时，第一资只能索要一个月的。
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执业机构：北京德恒（郑州）律师事务所
所在地：河南 郑州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
常年顾问 劳动纠纷 破产解散 公司清算 资信调查 工商查询 婚姻家庭 交通事故 文书起草 遗产继承
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