未签订劳动合同的经济赔偿
请问试用期已经过了，并且在公司工作了一段时间，应该属于公司的正式员工，但是未与公司签订劳动合同，只是签订了协议书，的那是自己手里还没有，只有公司单方面持有这份协议，在几个月后，老板无故将员工开除了，而且实现也没有通知，也没有在公司犯过任何错误，就无缘无故的被辞退了，这家是个个人开的公司，请问，我们该向这个公司索赔吗，改如何计算呢？
咨询者： 上海 [咨询时间：2014-08-25-状态：未解决]
郑艳丽律师的解答：
试用期包含在劳动合同期限内，只要你在公司上班，一个月内就应该与你签订书面劳动合同，超过一个月不签订，应支付双倍工资，而不是过了试用期，才可以签书面劳动合同。
另外，不知道你见过协议内容没有，如果内容是劳动合同内容，恐怕，你就不能主张以上主张了。但是公司无端辞退你，也属于违法，你可以主张赔偿金。
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执业机构：北京德恒（郑州）律师事务所
所在地：河南 郑州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
常年顾问 劳动纠纷 破产解散 公司清算 资信调查 工商查询 婚姻家庭 交通事故 文书起草 遗产继承
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