带薪年休假被变相取消问题 如何解决？
我是单位一名生产调度值班人员，我们是4人倒班轮流24小时值班的工作模式，每天每人单独值班1次24小时换班，全年如此 ，不分节假日循环转，但是每当遇到有同事要休年休假货生病请假时，单位领导就叫我们剩下3人依然还是24小时循环倒班值班，如此去休年休假货上班，岂不是等于没有年休假了？事后也没有任何经济补偿的，请问这样做法合法吗？我们改任何维权呢？谢谢
咨询者： 江苏 [咨询时间：2015-04-15-状态：未解决]
郑艳丽律师的解答：
年休假并不是非得过年时休息的假期，春节休息的是法定节假日，年休假可以在一年中任何时候休息，根据你的工作年限来决定休息年休假的天数，如果在平时，已经给予你年休假了，并且工资照常发放了，则单位就没有经济补偿了，如果没有的话，单位应给予300%的工资补偿。
仅供参考。
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执业机构：北京德恒（郑州）律师事务所
所在地：河南 郑州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
常年顾问 劳动纠纷 破产解散 公司清算 资信调查 工商查询 婚姻家庭 交通事故 文书起草 遗产继承
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