个人认为,第一要看你们之间的劳动合同约定和单位规章制度规定情况,如果约定单位可以变更工作地点,则按约定,如果你不同意,则单位可依规章制度或合同约定终止劳动合同。 如果没有约定和规定,可属于对劳动合同内容的重大变更,你不同意,但单位属于客观情况发生重大变化,你们对劳动内容无法达成一致,双方可以解除劳动合同,但这种情况下,单位应支付相应的经济补偿金。