劳务赔偿

2011年入职签3年合同，也就是你2014劳动合同到期后，单位一直没有与你签劳动合同，如果是这种情况，你可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资，但是因为现在都两年多少，可能存在仲裁时效问题，因为劳动仲裁的时效为1年，但即使这样，如果从2014年到现在一直在公司工作到现在，因为超过1年未与你订书面劳动合同，视为你们存在无固定期限劳动合同，如果单位无理辞退你，属违法解除劳动合同，你可以向当地的劳动仲裁部门进行仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。