试用期违纪被辞退，关于工资发放问题

约定了试用期后，如果未经劳动者同意，是不能随意延长和缩短试用期的，如果未经你同意，公司延长了一个月试用期，则这一个月，就视为正常劳动合同期间，如果你已经履行了，则公司应按正式合同工资标准给你发放工资。
上班看视频是否属于严重违纪，第一看你们公司有无这样的规章制度规定这属于严重违纪，第二看你们公司的性质了，来判断你这一行为，是否属于严重违纪可以解除劳动合同，如果属于可以解除劳动合同的情形，则单位以此来解除，属合同解除，则就无需支付经济补偿金，否则就是违法解除，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金了。