试用期内公司无故解聘员工，员工具体应该争取什么样的赔偿？
试用期内公司无故解聘员工，员工具体应该争取什么样的赔偿？
试用期公司提前3天以邮件形式发解聘书告知员工合法吗？
试用期和转正签的是同一份合同，合同上写到甲方解除或终止劳动合同应提前30天以书面形式通知乙方（没有明确是试用期还是转正后），公司3天后解聘我让我少上一个月班，应该赔偿我一个月工资的损失吧？
试用期应该提前几天告知员工？
试用期公司提前3天以邮件形式发解聘书告知员工合法吗？
试用期和转正签的是同一份合同，合同上写到甲方解除或终止劳动合同应提前30天以书面形式通知乙方（没有明确是试用期还是转正后），公司3天后解聘我让我少上一个月班，应该赔偿我一个月工资的损失吧？
试用期应该提前几天告知员工？
咨询者： 北京 [咨询时间：2016-09-02-状态：未解决]
郑艳丽律师的解答：
1、试用期内也不能无故解除劳动合同，否则要承担违法解除劳动合同的赔偿金
2、试用期内单位解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，或有他过失可以解除劳动合同的情形，否则，系违法解除。
如果在试用期被证明不符合录用条件或存在过失可以解除劳动合同，用人单位可即时解除劳动合同
我咨询郑艳丽律师
执业机构：北京德恒（郑州）律师事务所
所在地：河南 郑州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
常年顾问 劳动纠纷 破产解散 公司清算 资信调查 工商查询 婚姻家庭 交通事故 文书起草 遗产继承
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