重新签一份新的劳动合同,也是续签,你主要看一下新劳动合同的内容即可,如果待遇没有比现在低,工作岗位没变,当然可以签,如果你拒签,单位可以终止与你的劳动关系,并不给你相应的经济补偿。如果待遇比现在低,你可以拒签,并终止劳动关系,这种情况下,单位应给予你相应的经济补偿金。