试用期被开除工资怎么算
我9月5号入职。然后工作到10.8号。8号告诉我离职。 月工资是2800，然后时间开的是2350.这样合理么？
咨询者： 黑龙江 [咨询时间：2016-10-10-状态：未解决]
郑艳丽律师的解答：
如果你签的劳动合同上规定有试用期工资的，按合同约定发放，一般情况下，试用期工资不能低于转正好工资的80%或本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于当地最低工资。如果单位未按上述约定或法定发放工资，则即是违法的。
2、试用期间被证明不符合录用条件，单位才可以解除劳动合同，单位如果是无理由解除，则属于违法解除，可以要求单位继续履行劳动合同或同意解除劳动合同，并要求单位承担赔偿金。
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执业机构：北京德恒（郑州）律师事务所
所在地：河南 郑州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
常年顾问 劳动纠纷 破产解散 公司清算 资信调查 工商查询 婚姻家庭 交通事故 文书起草 遗产继承
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