劳动争议案件

我被迫建行贵州省三穗县支行克扣工资、奖金（县调查调解组已查实、建行也认可），拒付加班费，拒绝依法给我缴纳医疗、失业保险，2000年被解除劳动合同后，无法补缴，以至我失业和退休都无法从社会保险机构领取相关待遇；养老保险放档案经18次以上的请求，养老保险34个月才转清到当地社保局，但台帐上个人和单位缴费栏内显示，尽管我本人的单位已从我的工资中扣缴，但单位有6年未给我缴纳，以至当地社保局不认可我这6年的缴费年限，给我造成损失；我的档案也被丢失（建行也认可，但拒绝补办和赔偿），使我无缘企业招聘，使我精神受到伤害，经济遭受损失 。不服劳动仲裁，向县、州、省法院提起诉讼、上诉、再审申请。法院以我与建行的劳动争议纠纷，是国有企业体制改革引发，不属于民事诉讼范围为由，裁定不予受理、驳回上诉维持原裁定、驳回再审申请。请问律师，这些事项与企业体制改革有关吗，这些事项是否属于法院的受案范围。请专家律师指教为谢。