工伤工资发放依据
我单位为省属企业，为省社保企业，但单位所在地方为一小县城，现我因工伤七级和职业病一期无法上班，单位按娄底地区最低生活费的80%发给生活费（1030*0.8=824），扣除单位代交的五险后，难以保障基本生活，请问，我单位所计算的工资依据不以省最低生活费对吗？生活费扣除五险对吗？
咨询者： 湖南 [咨询时间：2017-04-10-状态：已解决]
郑艳丽律师的解答：
单位现在是按医疗期给你支付的工资，这是不对的，你是工伤和职业病，如果当时鉴定的有停工留薪期，则在停工留薪期内按原工资待遇支付，但中如果超过停工留薪期的话，则单位现在按普通病给你医疗期待遇也没错。
个人观点。
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执业机构：北京德恒（郑州）律师事务所
所在地：河南 郑州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
常年顾问 劳动纠纷 破产解散 公司清算 资信调查 工商查询 婚姻家庭 交通事故 文书起草 遗产继承
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