请问公司人力这样设置薪资体系是否属于违法？
我签合同时，合同正本并没有注明具体薪资是多少，但是我面试谈时是3500，然后让我签合同时后面附加了一个岗位待遇协议书，上面标注薪资结构是，基本工资是1400，岗位补贴是1050，绩效奖金也是1050，每月有月绩效，按月考核评分标准，满分100，如果评分低于70分，岗位补贴和绩效奖金只发一半，请问这样是否违法呢？
咨询者： 北京 [咨询时间：2012-03-29-状态：未解决]
阎书波律师的解答：
不知道你们具体面谈的内容，但是感觉有点出尔反尔。Q Q2497652768
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执业机构：北京上泽律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 名誉侵权 交通事故 消费维权 知识产权 合同纠纷
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