按照东莞农民工的最低工资标准，这样合法吗？
我于2008年9月进入公司；同年12月31日签了一式两份合同；800的底薪每周5天8小时制4天休息4天加班共1200每月合同至今年3月31日.到了4月25日又让我们签合同920元的底薪工作时间不变这就意味着涨工资了。可是，第二天就公布说工资1280元，只涨了80元，每个人都要签合同，不签的打包走人从此就不是本公司的员工，这样合法吗？底薪涨了120，工资只涨了80，这样合法吗？
咨询者： 广东 [咨询时间：2010-05-03-状态：未解决]
吴京京律师的解答：
只要不低于东莞的最低工资标准就是合法的。
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执业机构：北京市天依律师事务所
所在地：北京 西城区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 房产纠纷 劳动纠纷 债权债务 交通事故 合同纠纷 经济仲裁 刑事辩护 常年顾问
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