医院收费室安全防范措施不到位，失窃现金却几乎要收费员全额赔偿

我是一名小医院的收费员．2007年1月23日中午，我医院的收费室被盗（我和另一位同事抽屉内的现金被盗）．当时，我和这同事是正常下班休息，值班人员去医院食堂打饭，离开了三分钟．窃贼就是在这三分钟内撬门进入，通过事后对监控录象反复核对，从窃贼进入摄像头拍摄范围到逃逸出医院大门,大概是一分半左右,行窃时间４０秒左右，撬门仅仅用了２０秒．医院领导做出决定，要求值班人员赔偿出被盗现金的百分之六十,我与另一失窃同事赔偿各自被盗现金的百分之三十，院长、财务科长、收费室科长各赔偿200元，保卫科长、工会主席赔偿100元,五个人共赔偿百分之十。事后那个值班人员休产假一直未来上班,这事就一直拖着,没有处理.一直到今年年初,那个同事来上班,因为她除了产假还多休了一年多时间,所以医院一直都不要她上班，她没办法只好交纳了要求她赔偿的那百分之六十赔款,而我与另一名同事仍觉得不应这么赔偿,这个月,我们的院长退休,临退休前几天,要财务科长扣除了我们的工资每人600元,下月还要继续扣除不足部分,扣除工资的收条昨天刚刚交到我们手里,而那个院长早三天前交接了手续退休了.我一个月工资仅仅680左右,加上夜班费20元,以及一个月几十元的奖金,收入也就700多点,这一扣,工资仅发了100多元.医院要我赔偿我抽屉内被盗现金的30%，1600元，另一同事赔偿她抽屉内被盗现金的30%，700多元，同样的工作问题为何赔偿不同，干得多，收钱多难道就该赔的多吗！医院的安保不到位，致使20秒收费室门即被撬开难道就不负责任吗，仅仅是医院高层领导五个人罚了共800元。我赔的是他们的两倍，其中还有保卫科长的，他只罚了100元。他们认为，我们应对失窃事件付全部责任。而我们则认为，我们有一定责任，但绝不是全部责任。因为医院对收费室做的安全措施十分的不健全，可以说形同虚设。首先，收费室竟然不装防盗门，装的是一般家庭都不会用的很普通的门。当时我到医院工作已有2年多了，一直在向上反映，直到失窃事件发生之后1个多月，医院才为收费室装上了防盗门。其次，我们的工作台上装钱的抽屉没有锁，和防盗门一样，一直到事件发生之后，才为我们重新更换了有锁的抽屉。第三，收费室没有配备个人保险柜，只有一个很小的保险柜，当时，已经存放了5000多元零币（包括1元、5角、1角的零币），因为，医院的现金流动量很大，并且，兑换零币是要我们自己在休息时间去想办法兑换的，所以，为了避免兑换不到零币找兑，保险柜内一直存放大量的零币，已经不具备再存放现金的功能。第四，监控设施的不健全，收费室门口没有监控摄像头，仅在大厅中有一个摄像头对准收费窗口位置，玻璃反光，拍摄的画面根本没有达到监控的目的。最重要的是，据我了解，银行、金库之类的存放大量贵重物品的地方，值班都是要两人以上的，但我医院一直都只有一人值班，且收费员都为女性，基本没有防御能力。我们认为，安全设施的不健全是导致失窃的主要原因，20秒即可撬开的门，连一般家户的门也要比这结实的多，更何况这是收费室呢，再加上其他的几条安全漏洞，怎么可以说责任全在收费员的身上。我们是要负担工作失责的问题,但绝不是赔偿出这被盗的现金.不仅如此，失窃事件给我们造成了很大的心理负担，夜里值班总是疑神疑鬼,高度紧张。请问,他们这样扣除我们的工资,以及这样要求我们赔偿被盗现金是否合理.我们如果上诉,原院长是否可以是被告,如果确认他们违法,我才有勇气去上诉,不然为这1600元丢了工作那就太得不偿失,非常感谢您的帮助,也非常期待您的帮助!!

补充提问：
现在他们已经扣除了我四月份的工资600元，不足的下月还要继续，我的工资680元加上夜半补助20元，奖金50左右，一共也就750左右，扣得只剩100多了。劳动仲裁的时效不是只有一年吗，如果从事发算已经三年多了，但是扣工资是刚刚扣得，请问这超过劳动仲裁的时效了吗？不知道劳动仲裁是否有胜算