劳动争议调解仲裁法地二十七条是什么
劳动争议调解仲裁法第二十七条的全文发到我的邮箱好吗，谢谢！
我2009年3月进厂2010年11月被辞退，未签合同。2011年6月申请仲裁双倍工资被驳回请求。仲裁委说按照二十七条该项请求超过仲裁时效。
补充提问：
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那我是2011年2月2日结工资时才知道权利被侵害。仲裁委为什么说按照二十七条该项请求超过仲裁时效，申请双倍工资，时效有没有特别的规定？
我2009年3月进厂2010年11月被辞退，未签合同。2011年6月申请仲裁双倍工资被驳回请求。仲裁委说按照二十七条该项请求超过仲裁时效。
补充提问：
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那我是2011年2月2日结工资时才知道权利被侵害。仲裁委为什么说按照二十七条该项请求超过仲裁时效，申请双倍工资，时效有没有特别的规定？
咨询者： 浙江 [咨询时间：2011-07-16-状态：已解决]
邴朝祥律师的解答：
没有超过时效；
咨询者对解答的评价：好 谢谢
我咨询邴朝祥律师
执业机构：浙江一墨律师事务所
所在地：浙江 杭州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 保险理赔 交通事故 工程建筑 房产纠纷 银行保险 行政诉讼 常年顾问 私人律师
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