用人单位安排劳动者加班加点应支付的工资标准是什
时间：2009-09-06 11:40:27 文章分类：律师文萃
用人单位安排劳动者加班加点应支付的工资标准是什么
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用人单位安排劳动者加班加点应支付的工资标准是什么？
目前劳动者的月法定工作日和月法定工作小时分别是20.92天和167.4小时。安排劳动者延长工作时间（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；休息日（即星期六、星期日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资标准报酬。
目前劳动者的月法定工作日和月法定工作小时分别是20.92天和167.4小时。安排劳动者延长工作时间（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；休息日（即星期六、星期日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资标准报酬。
执业机构：广州市理证法律顾问有限责任公司
所在地：广东 广州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 交通事故 合同纠纷 工程建筑 刑事辩护 常年顾问 股份转让 医疗事故 劳动纠纷
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