[社区]就业歧视维权难 法律缺失成帮凶

　　我市的人才招聘市场一直以来都非常热闹，每次前来应聘的求职者都络绎不绝。面对众多的求职者，一些招聘单位抬高了门槛，记者采访中也听到求职者讲述了五花八门的就业歧视，其中性别歧视、地域歧视、形体外貌歧视名列前三，好似一道道难以跨越的沟坎。

    女生“事”太多求职频遇冷

    近日，女大学毕业生小丽攥着一本简历站在人潮中，一脸茫然。她已经连续跑了三场招聘会了，但仍旧一无所获。小丽气愤地说：“不知道往哪里投，很多单位只要男生，难道女生比男生差吗？”对此，一位经理坦言，女员工工作不久，就会面临婚育等一系列问题，不上班也得发工资，用人单位会为此增加成本，而且，女职工要比男职工早退休五年，还有就是女职工不能上夜班，出差不方便等等。

　　年龄小的缺经验　有了经验又嫌老

    在招聘会上，“35岁以下”的年龄要求随处可见，35岁几乎成了“退休”年龄。与此同时，许多招聘单位还要求有3到5年的工作经验，刚刚大学毕业的小刘说：“我们没有经验，可我们干劲十足，一定能干好工作。”对此，某公司的负责人表示，年轻职工听话，体力更好，长时间加班也不易生病。但我们企业需要的是马上就能干活的人，如果招聘生手，会在无形中增加运营成本。

    长相不“好”也吃亏

　  某名牌大学的中文专业毕业生小包品学兼优，但不到一米六五的身高却成了他求职时的巨大障碍。多次投完简历后，有多家单位对他表示感兴趣，可等到见面时，仍然遭到淘汰。对此，一些招聘单位表示：对于外貌上有缺陷的应聘者，我们会在其投简历时就将其淘汰。我们不是歧视他们，只因为他们确实不符合公司的要求。如果招聘后勤人员倒是可以考虑，但前提是没有比他们更合适的。

　　除此之外，还有包括姓名歧视、生肖歧视、地域歧视等多种歧视，比如姓“裴”、“黄”的，老板认为会影响生意所以不愿录用。

    如何界定就业歧视行为

    面对严峻的就业形势和强大的就业压力，许多求职者处于被动和被选择的地位，其就业权益也极易遭到损害和侵犯。就业歧视不仅会损害劳动者的工作机会和就业权利，且会使弱势群体进一步陷入困境，从而酿成社会不稳定性因素。

　　那么，哪些行为可以被视为是就业歧视呢？业内人士指出：就业歧视较难界定，但总的说来就是要看招聘单位设定的用人条件是否出于职业内在需要，比如，地域、身高、姓名，都与工作性质毫无关系，当然是歧视。一些用人单位以“不符合要求”来拒绝应聘者，这要看它的要求是否得当。比如，有地方提出，家政服务员必须具有初中以上文化程度，如果雇主要请家教，这样的要求是合理的；而如果要找一名清洁工，就不合理了，因为他用文化程度取代了职业技能要求。

    法律缺失使求职者难以维权

　  当遭遇就业歧视时，更多的求职者选择沉默。

　　为什么不通过法律来保护自己呢？一位遭遇到就业歧视的求职者表示：“现在工作还不稳定，没有时间和精力去打官司；况且没找到工作前手头本来就紧，哪有钱用在这上面呢？”

　　那么在法律上有没有相关规定维护求职者的合法权益呢？据内蒙古通宇律师事务所的李书华律师介绍，目前我国只有《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》4部法律设有关于就业歧视的条文，但基本上还只是一些原则性的规定，在具体的司法实践上缺乏可操作性；另外，就业歧视在我国属于民事法律关系范畴，按照“法无规定不禁止”的原则，在当前用人单位各种就业歧视行为中，除“性别歧视”外，其他像“经验歧视”、“年龄歧视”、“身高歧视”、“户籍歧视”、“健康歧视”、“学历歧视”等都不属于违法行为，这也是造成就业歧视诉讼案件少之又少的原因之一。

　　李律师同时还指出，遭遇就业歧视的求职者若想通过法律程序维护自己的权益眼下还难以实现，但已经有人大代表提出应尽快出台《禁止就业歧视法》，相信此类法律一经出台，广大求职者的维权之路就不再遥远了。