哺乳期内妇女可以变相降薪吗？
我做平面广告设计，于2009年7月6日进入该公司，工资为全薪5500，2010年9月我宝宝出生，到现在哺乳期过了9个月，这月底人事说我这边的工作量长期不饱和为由，要降薪2000，降为3500一月，且这个月就已经降了，2010年签合同时签了三年，当时合同上写的工资为3000元一月，人事说是为是逃税金，我想知道我该怎样做，降薪接近一半了，摆明了是不想要我做了
补充提问：
如果申请劳动仲裁我是否要收集什么证据，公司发工资是每月打在卡上的，考勤为指纹打卡，现在宝宝9个月了，如果公司现在没经我同意直接发已降的工资，一直拖我到哺乳期过了，我的投诉或仲裁还有效吗
补充提问：
如果申请劳动仲裁我是否要收集什么证据，公司发工资是每月打在卡上的，考勤为指纹打卡，现在宝宝9个月了，如果公司现在没经我同意直接发已降的工资，一直拖我到哺乳期过了，我的投诉或仲裁还有效吗
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-06-26-状态：已解决]
张君律师的解答：
公司行为违法 您可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉
咨询者对解答的评价：非常感谢，本想这个月发了工资就有凭证去申请了，公司可能知道理亏突然说从下月再开始降，估计得等到下月才能申请，不知道公司是何想法
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