《劳动合同法》之辩堪比真理标准讨论

    在两会现场听代表委员们讨论国家大事，有时会听到颇 为精彩的对话。比如，一位企业家代表就中国企业走出去问题发言，要求国家应该给走出去的企业支持，结果被当场质疑。质疑者一连问了这位企业家好几个“你了解吗？”，其中给笔者印象最深的，就是“你了解对方国家的劳资关系现状吗？”

    这一问，切中了中国企业走出去的要害，也切中了中国企业的要害。

    ２００８年１月１日，新的《劳动合同法》生效。一年多来，围绕这部法律发生了很多新闻，也掀起了一次又一次的争论。进入２００９年，争论大有愈演愈烈之势。

    １月，著名学者刘吉在“２００８年度观察家年会”的发言中指出，根据调查，《劳动合同法》使企业的直接成本增加了２０％到３０％，后果严重。总结３０年改革开放的经验，对的要坚持，不对的赶快改。《劳动合同法》就应该属于“赶快改”的范围。这个《劳动合同法》实在是脱离了中国实际，严重地损害了中国工业化的经济发展进程。

    ２月，著名经济学家张维迎接着对《劳动合同法》进行批评。在中国企业家论坛第九届亚布力年会上，张维迎提议应尽快停止执行《劳动合同法》。张维迎认为，该法损害的是工人阶级的利益，因为它让工人找工作更难了，而不是更容易了。

    ３月，《法人》杂志发表对中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授的独家专访。该文以“劳资关系应以法为鉴”为题对刘吉和张维迎的观点进行了系统的反驳。

    常凯认为，现阶段中国的劳动关系处于低水平的稳定状态，但是不稳定的因素已经比较突出了。对于金融危机和中国经济出现的问题，常凯认为，金融危机的问题非常复杂，实际上更深层的原因要在中国找。中国经济之所以出现问题，和整个全球化背景下中国经济发展的战略有直接关系。中国经济最重要的战略就是出口拉动，其特点就是低劳动力成本。常凯分析说，低劳动成本是一柄双刃剑，一方面在一定时期促进了经济发展，另一方面造成国内消费不振，进而影响了经济的持续发展。

    关于一些经济学家批评《劳动合同法》，常凯说，这是反因为果。引发经济危机的一个重要原因，即是以往那种在劳动力市场的处理上，完全依赖市场而缺乏法律规制的做法。这种做法为经济危机埋下了隐患。

    在对以上三位专家的言论进行学习之后，笔者倾向于支持常凯教授的观点。

    两会会场上那一句“你了解对方国家的劳资关系现状吗？”，实际上点出了中国企业和发达国家企业、中国经济和世界经济的一个最大不同，那就是我们的劳动关系，较之发达国家，不在一个等级上，我们的劳动关系，是落后的。

    从某种意义上讲，只有先进的劳动关系，才能产生出先进的生产力。现在的阵痛，是我们必须付出的代价。如果走回头路，代价更大。

    这场争论，堪比真理标准的那场讨论。（王义伟）