薪酬问题
我进入这家公司面试的时候说好了试用期满之后工资是3800元一个月，但是两个月之后，公司人事部告诉我要对公司员工实行绩效工资制度，我的工资被调整到3200元，剩余的600为绩效工资，视每月表现而定。请问公司这种做法是否有法律依据，这样做是否合理？
咨询者： 上海 [咨询时间：2010-01-30-状态：未解决]
任济舟律师的解答：
如果公司违反合同约定，可以申请劳动仲裁要求赔偿。律师可以帮助办理。
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执业机构：上海汇茂律师事务所
所在地：上海 徐汇区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 交通事故 合同纠纷 刑事辩护 常年顾问 房产纠纷 合同审查
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