关于公司外派培训合同的违约问题

我因被公司外派到欧洲总部两年，签署了培训合同，要求两年结束后全职为中国公司工作五年。培训期间或服务期未满要赔偿培训期间的住宿及交通所有费用。但因本人现在在国外结婚，并获得国外居留。因家属无法短期内去中国工作，因此想咨询以下事宜：
-因为培训协议中并未注明一定要回到国内工作地点为其工作（目前在总部也在为国内做项目），公司是否有权力不照顾员工家庭情况而要求员工回国工作？
-若公司强制要求回国工作，本人若因家庭原因拒绝而违约，是否依然需要按培训合同赔偿？赔偿金远超过公司支付我的工资，是否合理？
-作为已移民人员，这种情况会受所在国法律保护（培训合同只是和中国公司约定）？
-若最后付诸法律诉讼程序，像我这种情况如何执行？
谢谢