关于试用期有何新规定？
时间：2009-03-31 12:50:51 作者：徐艳妮 文章分类：劳动人事
（1）试用期工资在不低于企业所在地最低工资标准的前提下协商确定；
（2）如果合同中约定的试用期超出法定期限，而且违法约定的试用期已经履行的，单位除支付试用期工资外，还得按转正后工资标准支付超出法定试用期限期间的赔偿金。
（3）在试用期中，员工除了存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的9中情形外，法律规定单位不得解除合同，否则即为违法解除，一旦发生争议单位将面临被要求继续履约或支付赔偿金的法律风险。
（4）在试用期中，单位依法解除合同时按《劳动合同法》的规定应说明理由。宋律师建议书面说明并送达员工，以防止员工以未说明理由为由主张解除违法，要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
执业机构：北京市盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 经济仲裁 公司并购 股份转让 调解谈判 常年顾问
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