试用期解聘员工应注意什么？
时间：2009-03-31 15:58:58 作者：徐艳妮 文章分类：劳动人事
在试用期被解聘的员工，主要是因为不符合录用条件，实际上就是员工的工作表现无法达到单位招聘时的预期要求。《劳动合同法》实施前，因没有对试用期解聘员工必须说明理由的要求，试用期解聘也鲜有争议发生，致使很多企业在招聘前，往往不做细致的准备工作，或因嫌麻烦没有制定一些完整的、具有操作性的录用条件和程序，这样的单位今后将面临单位如对新招员工不满意，想在试用期解聘又没有录用标准可参照的尴尬局面，一旦发生争议极有可能因违法解除合同而支付高额赔偿金。
执业机构：北京市盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 经济仲裁 公司并购 股份转让 调解谈判 常年顾问
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 经济仲裁 公司并购 股份转让 调解谈判 常年顾问
