员工不请假长时间不到岗是否意味着合同已经自然终止？
时间：2009-03-31 16:04:57 作者：徐艳妮 文章分类：劳动人事
这样的理解不正确。合同一经双方确认生效就具有了法律约束力，非经法定程序不得解除。员工未经请假长时间不到岗并不意味劳动合同自然终止，相反合同仍自然存续。单位应根据内部制度按旷工处理，如果员工的行为已严重违法规章制度，应及时发出辞退书面通知终止劳动关系。否则，单位可能面临支付员工离岗至通知发出前的工资、保险金的法律风险。
执业机构：北京市盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 经济仲裁 公司并购 股份转让 调解谈判 常年顾问
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 经济仲裁 公司并购 股份转让 调解谈判 常年顾问
