为何有时依据规章制度惩罚员工被认定为无效？
时间：2009-03-31 16:06:19 作者：徐艳妮 文章分类：劳动人事
单位内部规章制度本身可能存在下列问题：（一）涉及职工惩罚的内部制度在制定时没有经过法定程序（三种法定程序：经全体职工大会审议通过、职工代表大会审议通过、工会同意）。（二）制度制定后未经公示或告之劳动者。（三）、制度的实体内容违法法律、行政法规的规定，直接侵犯了员工利益。
执业机构：北京市盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
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擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 经济仲裁 公司并购 股份转让 调解谈判 常年顾问
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