劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？
时间：2009-07-29 09:52:55 文章分类：劳动人事
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：
1.劳动者被证明不能胜任工作；
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：
1.劳动者被证明不能胜任工作；
2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
3.之后仍然不能胜任工作。
执业机构：北京市盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 经济仲裁 公司并购 股份转让 调解谈判 常年顾问
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