企业这样做是否合理？

我是2010年3月与一家单位签订的就业协议，当时约定月薪税后6000/元，养老保险个人和企业缴费部分都包含在工资内，由我个人去社保缴纳保险，2010年7月由于单位不支付加班费用，并与我解除了协议，我找到了仲裁，仲裁判决支付我加班费和给我补3-7月的养老保险费用，但原单位起诉我，认为当时约定好的协议养老保险我个人去缴纳，由于我个人没有缴纳，要求我将工资里包含的养老保险企业缴费部分和个人缴费部分退回，请问是否合理？
补充提问：
请问能否给出不合理的依据呢？谢谢。