如果没有劳动合同关系,属于人身损害赔偿纠纷。法律规定雇员在雇主雇佣后在从事雇佣活动过程中,受到人身损害的,雇主应当承担赔偿责任进行赔偿。法律规定的主要赔偿项目有:医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、护理人员的误工费、住宿费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金、后续治疗费。