员工在什么情况下应当承担赔偿责任?
时间：2009-06-03 17:37:41 作者：何传彦律师 文章分类：
劳动者在工作中难免会发生一些过错，而有些过错给单位造成一定的损失后，就面临单位要求员工进行赔偿的问题。
本律师认为单位因此对员工进行的索赔或处罚往往过于随意，根据民法通则等相关法律、法规的规定，雇员在工作过程中因故意或重大过失致使单位财产遭受损失的，单位有权依相应的规章制度要求雇员赔偿损失。显然该赔偿成立的条件包括：
1）雇员的过错是因为故意或重大过失；
2）给单位造成的是明确的经济损失；
3）单位有相应的规章制度的规定。
另外，根据劳动法的相关规定，职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。
执业机构：上海市天域律师事务所
所在地：上海 徐汇区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 工程建筑 国际贸易 常年顾问 房产纠纷 股份转让 公司上市 公司并购 经济仲裁 知识产权
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