你好，2017年11月11日，

员工在工作中受伤属于工伤，用人单位、受伤职工本人或亲属都可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位自员工受伤之日起30日，受伤职工或家属自受伤之日起1年内，提供资料向当地人社局申请，针对你这种情况目前两种处理方案：其一：如果有证据证明劳动关系，可以走工伤流程，可能程序比较多，主要包含工伤三金（一次性伤残、一次性医疗和一次性就业）、停工留薪期工资、医疗费、护理费及其他劳动关系方面待遇其二：如果无证据证明劳动关系，可以走人身损害赔偿流程，主要包含伤残赔偿、医疗、护理、误工、精神损失费。二者区别在于工伤总额比人身损害相对来说要高，同时人身损害要进行责任分割。建议你委托当地律师，更好的维权。