觉得公司加班工资发少了，改编劳动法
我们在公司上班，每周都要求加班，一天不加班就把奖金扣完了，或者找其它理由罚款，发一次款最少就是100元左右。公司给我们工资分为基本工资和绩效工资，如果加班只能拿基本工资来算我们加班费，没拿绩效工资加起算，星期天加班只有93元，我认为不合理，为什不那绩效工资加在一起算加班工资，希望各位律师指点是否合理，我们该怎么办，
咨询者： 重庆 [咨询时间：2012-10-13-状态：未解决]
张宰宇律师的解答：
重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知
（渝劳社办发〔2006〕124号）
各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，控股集团公司：
最近，部分区县劳动保障部门、企业和劳动者来电来函询问加班加点工资计算基数和假期工资支付标准等问题。为了维护企业和劳动者的合法权益，现就有关问题通知如下：
关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。
二○○六年七月十九日
我咨询张宰宇律师
执业机构：重庆合纵律师事务所
所在地：重庆 渝中区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 婚姻家庭 工程建筑 公司并购 公司清算 刑事辩护 常年顾问 取保候审 房产纠纷 债权债务
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