一、属于工伤,工伤理赔的大致流程:收集好在用人单位上班的证据如劳动合同、工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请工伤认定。 二、再作劳动能力等级鉴定,依据等级主张相应的工伤保险待遇。