劳动纠纷
我2011年6月结婚 当时已经到达晚婚年龄。但单位只给我3天婚假，我说我要休息晚婚假单位不让休息。我休息了5天（3天婚假。2天晚婚假）后单位叫我快去上班。在2011年年底发放未休年休假工资时，扣除了2天年休假钱。多次找单位所要无果！
请问：1.晚婚假是不是国家强制的？
2.单位这样算不算未及时足额支付工资？算不算严重？
请问：1.晚婚假是不是国家强制的？
2.单位这样算不算未及时足额支付工资？算不算严重？
咨询者： 北京 [咨询时间：2012-02-19-状态：未解决]
李春华律师的解答：
单位如此做法明显违法，侵犯了你的合法权益，你可以据此与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁。
我咨询李春华律师
执业机构：广东穗江律师事务所
所在地：江西 南昌市
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 知识产权 刑事辩护 常年顾问 婚姻家庭 债权债务 劳动纠纷 工程建筑 房产纠纷
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