4大问题

1、经济补偿金是劳动合同法规定的根据职工工作年限，在职工与用人单位解除或终止劳动合同时应当支付一年一个月的经济补偿金，赔偿是劳动合同的一方违反劳动合同的规定或单位规章制度的规定具有过错行为或违约行为承担责任的性质是赔偿。
2、用人单位支付工资低于当地最低工资标准是不合法的，你可以要求用人单位补足，但是不能超过仲裁时效，按照仲裁法规定是劳动争议发生之日起一年内提起仲裁。
3、赔偿应当按照企业平均工资计算。
4、以书面合同期限规定为准，单位与你如果劳动合同期限已经到了，通知与你解除劳动合同你没有理睬，用人单位有证据证明已经尽到通知义务的，你没有再从事单位工作，只是住在单位没有走，是不能得到今年工资的，在合同期内的去年工资单位应当给你，拖延、克扣工资可以按照劳动合同法的规定要求用人单位赔偿。