员工如何休年假？
各位律师好！
请教下：一员工被公司调动工作至分公司，签了分公司的合同，工作两月后，分公司分立成为独立法人的新公司，现员工求休年假（工作满十年），但分公司人力部提出该员工得在分公司工作满一年后才能休年假。
请问这样做合理吗？合法吗？
员工本人认为不符合劳动法，请问员工该如何做为好？
谢谢！
请教下：一员工被公司调动工作至分公司，签了分公司的合同，工作两月后，分公司分立成为独立法人的新公司，现员工求休年假（工作满十年），但分公司人力部提出该员工得在分公司工作满一年后才能休年假。
请问这样做合理吗？合法吗？
员工本人认为不符合劳动法，请问员工该如何做为好？
谢谢！
咨询者： 辽宁 [咨询时间：2009-06-24-状态：未解决]
贾晓慧律师的解答：
不合理，非劳动者本人原因安排到新公司工作的，工龄应连续计算。
我咨询贾晓慧律师
执业机构：上海浦瑞律师事务所
所在地：上海 静安区
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 合同纠纷 婚姻家庭 交通事故 经济仲裁 股份转让 刑事辩护 常年顾问 房产纠纷
所在地：上海 静安区
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 合同纠纷 婚姻家庭 交通事故 经济仲裁 股份转让 刑事辩护 常年顾问 房产纠纷
